育児の都合に合った雇用形態を選ぶ

正社員

収入面を重視するのであれば、正社員を選びましょう。非正規雇用とは違い、基本的にフルタイムでの勤務になりますが、その分安定した収入を得られます。介護業界は需要が高いので、利用者不足によって経営難になりボーナスがなくなる心配もありません。子どもは大きくなるにつれ、教育費がかかってきます。育児の際には家族や周囲の協力を得る必要がありますが、その環境が整っているなら正社員がいいでしょう。様々な施設形態、労働条件の職場があるので、転職エージェントを利用して自分に合う職場を探してください。

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きらケアから引用

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パート

まだ子どもが小さい場合は、育児のために多くの時間が必要です。早番や遅番、夜勤をしながら小さい子どもを育てるのは難しいでしょう。そこで選択肢となるのがパート勤務です。「9時から17時まで」といった日中のみの求人が多いです。この勤務時間であれば保育園の送迎にも対応できます。また、自分と同じような境遇のお母さん介護士が多いので、急遽休みが必要になった際にフォローしてくれます。そのため、子どもが小さいうちはパート勤務がおすすめです。家から遠すぎる職場は厳しいので、地域の情報に詳しい転職支援サービスを利用して求人を探しましょう。

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ツクイスタッフから引用

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派遣社員

正社員とパート以外だと、派遣社員があります。派遣社員は残業や会議が発生しないので、あらかじめ定められた時間の範囲内で働けます。正社員は残業が発生しやすく、運営に関わる会議に出席を求められることもあるでしょう。子どもと接する時間が少なくなってしまうので、それを避けたい場合は派遣社員がおすすめです。また、正社員登用制度があるので、自分に本当に合う職場かどうかを見極めた上で、育児が落ち着いたタイミングで正社員を目指すことも可能です。
派遣社員は、人間関係のトラブルが少ない点も魅力です。例え人間関係に不満があっても、契約期間中だけ我慢すればいいのです。それが分かっていれば、余計なストレスを感じずに割り切って働けます。派遣社員として働く際には、業界に特化した派遣会社に登録しましょう。

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カイゴナビ派遣から引用

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まとめ

子どもがまだ小さく、育児に時間を割く必要がある方はパートを選びましょう。子どもがある程度大きくなり、安定した収入を得たい方は正社員を選んでください。残業や会議などを避けて、自分の都合に合わせて働きたい人は派遣社員です。それぞれメリットが異なるので、自分が求める働き方を明確にしてから決めましょう。